為讓新職工了解醫(yī)院的發(fā)展建設及醫(yī)院的各項規(guī)章制度，更好地履行各自的崗位職責，適應新的工作環(huán)境，盡快完成角色轉換，11月5日至19日，我院對今年入院的171名新職工進行了系統(tǒng)的崗前培訓。

   
     在為期兩周的培訓中，我院人事科組織黨委辦公室、醫(yī)院辦公室、門診部、醫(yī)務科、護理部等多個相關科室就有關內容進行專題講座。培訓期間，部分院領導及相關科室負責人分別為新職工帶來了一堂堂生動的課程，先后學習了醫(yī)院人事管理、黨組織概況、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、醫(yī)療安全、護理規(guī)章等方面的知識。新職工們認真聽講，仔細做好筆記，培訓結束后，根據培訓內容進行了考試。

     新職工培訓工作得到了醫(yī)院黨委的大力支持，黨委書記、院長竇忠東、副院長尤潤生、工會主席趙明宏、副院長徐同偉、紀委書記韓冰來到培訓班與新職工見面。竇院長代表院黨委歡迎新職工的到來，對他們通過各項嚴格考試，順利考聘到醫(yī)院表示衷心的祝賀。竇院長強調，從今年開始，打破“一分定終身”的傳統(tǒng)分科模式，要求新職工先在各科室輪轉學習，全面了解各學科，全面發(fā)展，掌握過硬的本領更好的服務于患者，同時讓各科室的老師從個人品質、業(yè)務能力、技術操作等方面予以綜合評價，從而進一步確定適合自己的專業(yè)。竇院長要求新職工要謙虛、好學、勤奮、修身，做到尊師重教，勤于學習，以德修身；要樹立終生學習的態(tài)度，盡量掌握更多為人民服務的本領；要有仁者之心，像對待親人一樣對待患者，通過角色互換的方法體諒病人的心情。最后，竇院長希望大家樹立遠大的人生目標，抓住機遇，有所作為，為醫(yī)院更好更快的發(fā)展做出貢獻。

     經過培訓，新職工對醫(yī)院的文化與傳承有了更深層的認識，明確了自己應有的責任，增強了自身的榮譽感、責任感、歸屬感和使命感。大家一致表示，將以百倍的熱情投入到工作中，為醫(yī)院美好的明天而努力奮斗。            

                                                        人事科  李  琳